Uno de los mayores miedos de cualquier empresario en Fuerteventura es tener que despedir a un trabajador. No por el trámite en sí, sino por lo que puede costar si se hace mal. Y en la práctica, casi siempre se hace mal — no por mala fe, sino por desconocimiento.
Este artículo le explica cuánto cuesta realmente un despido en Fuerteventura según el tipo, qué errores convierten un despido procedente en improcedente, y qué pasos concretos puede tomar para proteger su empresa antes de actuar.
Los tres tipos de despido y lo que cuestan
El trabajador ha incumplido sus obligaciones de forma grave y probada, o existe una causa objetiva reconocida por ley: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Ocurre cuando el despido no está suficientemente justificado o cuando la forma es incorrecta — errores en la carta, incumplimiento de plazos o falta de documentación previa. El empresario puede elegir entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización por improcedencia.
Indemnización: 33 días por año trabajado (45 días para el período anterior a la reforma de 2012), máximo 24 mensualidades. Más salarios de tramitación si el proceso se prolonga en el Juzgado de lo Social.
Vulnera derechos fundamentales: despido durante el embarazo, por razones discriminatorias, o durante una baja médica en determinadas circunstancias. La readmisión es obligatoria y el empresario debe abonar todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
Coste real: puede superar los 15.000 € dependiendo de la duración del proceso, más los honorarios del abogado del trabajador si gana en juicio.
El caso real: cuánto puede costar un error
Un caso habitual en Fuerteventura: camarero del sector hostelero, 5 años de antigüedad, salario bruto de 1.600 €/mes. La empresa decide prescindir de él por bajo rendimiento. Así quedan los números según cómo se gestione:
La diferencia entre hacerlo bien y hacerlo mal es de más de 10.000 €. Y no hablamos de casos extraordinarios — en Saavedra Abogados vemos situaciones como esta varias veces al mes en Fuerteventura.
Los errores más comunes que convierten un despido en improcedente
En Lanzarote vemos los mismos errores una y otra vez, especialmente en hostelería, comercio y servicios:
- Carta de despido con causa genérica. "Bajo rendimiento" o "actitud negativa" sin datos concretos, fechas, hechos documentados y advertencias previas no es causa suficiente. El Juzgado de lo Social de Puerto del Rosario, competente para Fuerteventura lo declarará improcedente.
- No entregar la carta por escrito o hacerlo fuera de plazo. El despido verbal no existe legalmente. Sin constancia escrita con fecha y firma del trabajador, el despido es nulo o improcedente de forma casi automática.
- Despedir durante una baja médica sin asesoramiento previo. Aunque la baja no impide el despido en todos los casos, hay circunstancias en que es nulo. Sin conocer exactamente cuándo y cómo actuar, el riesgo es muy alto.
- Liquidación incorrecta. Un error en el cálculo de vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales o salarios pendientes permite al trabajador impugnar y complica todo el proceso.
- No pasar por el SMAC. El acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Las Palmas es obligatorio antes de acudir al juzgado. Saltárselo invalida el procedimiento.
¿Tiene que despedir a alguien próximamente?
Consúltenos antes de actuar. Una hora de asesoramiento puede ahorrarle miles de euros y evitar meses de proceso judicial.
Cómo proteger su empresa antes de actuar
La única forma de evitar estos costes es consultar con un abogado laboralista antes de tomar la decisión, no después. Estos son los pasos que recomendamos a cualquier empresa en Fuerteventura:
- Documente todo previamente. Amonestaciones escritas, partes de incidencia, comunicaciones, testigos. Sin documentación previa, no hay causa probada y el despido será improcedente con casi total seguridad.
- Redacte la carta con asesoramiento jurídico. La carta de despido es el documento más importante del proceso. Debe incluir hechos concretos, fechas exactas, el incumplimiento específico y la base legal. Un error de forma invalida todo lo demás.
- Calcule la indemnización correctamente. Un error en el cálculo también puede ser impugnado. Hay que tener en cuenta la antigüedad real, las categorías del convenio colectivo aplicable en Fuerteventura y los salarios de referencia.
- Prepare la liquidación completa. Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extras. Si hay discrepancias, el trabajador puede reclamar ante el juzgado.
- Gestione el acto de conciliación en el SMAC. La conciliación previa en Las Palmas es obligatoria antes de ir al Juzgado de lo Social. A veces permite cerrar el proceso con un acuerdo que evita el juicio — y ahorra tiempo y dinero a ambas partes.
Por qué elegir Saavedra Abogados para gestionar sus despidos
Llevamos más de 25 años gestionando despidos en Fuerteventura, tanto para trabajadores como para empresas. Conocemos en detalle los criterios del Juzgado de lo Social de Puerto del Rosario, competente para Fuerteventura, los convenios colectivos aplicables en la isla — hostelería, comercio, construcción, limpieza — y cómo preparar un expediente disciplinario que soporte el escrutinio judicial.
Trabajamos con empresas de todos los tamaños: desde autónomos con un empleado hasta hoteles con plantillas de 30 o más trabajadores. Si tiene previsto realizar un despido o está valorando la posibilidad, consúltenos antes de actuar.
Y si quiere evitar tener que llamarnos en el peor momento, nuestro plan de Abogado Laboral Externo le da acceso a asesoramiento ilimitado por una cuota mensual fija — con todo incluido antes de que el problema exista.