Abogados Laboralistas en Lanzarote

Tu despacho laboralista de confianza en Lanzarote

En Saavedra Abogados somos abogados laboralistas en Lanzarote dedicados exclusivamente al derecho del trabajo y la Seguridad Social. Esa especialización es nuestra mayor ventaja: no diluimos el esfuerzo en otras ramas del derecho, sino que conocemos a fondo los convenios colectivos aplicables en la isla, el tejido empresarial —especialmente el sector turístico y hostelero— y los criterios de los Juzgados de lo Social de Las Palmas.

Atendemos tanto a trabajadores que necesitan defender sus derechos como a empresas y autónomos que buscan asesoramiento laboral continuo. Cada caso recibe atención personalizada, plazos ágiles y honorarios transparentes desde el primer momento.

Áreas en las que te ayudamos

Estos son los servicios principales de nuestros abogados laboralistas en Lanzarote:

Atendemos en toda la isla de Lanzarote

Somos tu abogado en Lanzarote estés donde estés: trabajamos para clientes de cualquier municipio de la isla, presencialmente en nuestro despacho de Arrecife o por videollamada:

¿Por qué elegir un abogado laboralista especializado?

• Especialización exclusiva: solo hacemos derecho laboral, lo que se traduce en un conocimiento profundo y actualizado de la materia.
• Cercanía y conocimiento local: conocemos los convenios y la realidad laboral de Lanzarote.
• Transparencia en honorarios: presupuesto cerrado por escrito antes de empezar, sin letra pequeña.
• Respuesta ágil: en asuntos laborales los plazos son cortos —20 días en un despido— y actuamos con rapidez.

Cómo elegir un abogado laboralista en Lanzarote

La mayoría de la gente llama al primero que encuentra, y en materia laboral eso sale caro porque los plazos son cortísimos y casi todo se decide en los primeros días. Estas son las cinco cosas que conviene comprobar antes de decidir:

• Que lleve solo derecho laboral. Un despacho generalista toca herencias, divorcios, penal y laboral. El convenio de hostelería de Las Palmas, los criterios del juzgado de lo social y los plazos de caducidad se manejan a diario o no se manejan.
• Que te diga el plazo en la primera llamada. Si te han despedido tienes 20 días hábiles. Si lo primero que te preguntan no es la fecha de efectos del despido, algo falla.
• Que te dé el presupuesto por escrito antes de empezar. Y que incluya qué pasa si el asunto se resuelve en conciliación y qué pasa si llega a juicio.
• Que te atienda el abogado que irá al juicio. No es lo mismo que te reciba quien luego prepara la prueba y comparece, que pasar por tres manos distintas.
• Que te diga que no cuando toca. Un asunto sin recorrido es mejor saberlo en la primera consulta que después de pagar una demanda.

Los plazos que no se recuperan

En derecho laboral la mayoría de los plazos son de caducidad, no de prescripción. La diferencia es que la prescripción se interrumpe y la caducidad no: cuando pasa, el derecho desaparece por completo, por muy clara que fuera la razón.

El plazo de los 20 días se suspende al presentar la papeleta de conciliación ante el SEMAC, que es trámite obligatorio antes de demandar. Por eso lo primero que hacemos en un despido es registrar la papeleta: para parar el reloj mientras se estudia el fondo.

Qué pasa desde que llamas hasta que se resuelve

Conviene saberlo porque casi nadie lo explica y genera mucha ansiedad innecesaria:

• Primera consulta. Revisamos la documentación y te decimos con franqueza qué recorrido tiene el asunto. Sin compromiso.
• Papeleta ante el SEMAC. Se presenta en días. Suspende el plazo y convoca a las partes a un acto de conciliación, normalmente en tres o cuatro semanas.
• Conciliación. Buena parte de los asuntos se cierran aquí, con acuerdo y cobro en días, sin llegar a juicio. Es la vía más rápida y la que más control te da sobre la cifra.
• Demanda y señalamiento. Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el juzgado de lo social. El señalamiento puede tardar meses; es el tramo más lento y no depende del despacho.
• Juicio y sentencia. Vista, prueba y sentencia. Cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Ese calendario es la razón por la que insistimos tanto en la prueba: lo que no se haya documentado al principio, en el juicio ya no aparece.

Cómo cobramos

Presupuesto cerrado y por escrito antes de iniciar cualquier actuación, con el desglose de qué cubre cada fase. Sin conceptos que aparezcan al final ni facturas por cada llamada. Si eres empresa y lo que necesitas es cobertura continua en lugar de un asunto puntual, está la modalidad de abogado laboral externo por cuota mensual.

Preguntas frecuentes