Si trabajas en obra en Lanzarote —reforma hotelera, vivienda, obra pública o instalaciones— no te aplica el convenio de hostelería ni el del metal: te aplica el Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción de Las Palmas, complementado por el VII Convenio General del Sector de la Construcción de ámbito estatal.
Es un convenio con reglas propias que no existen en otros sectores, y que mucha gente desconoce: un contrato específico para la obra, una indemnización al terminarla, dietas con importe tasado y una tarjeta profesional sin la cual no deberías estar pisando el tajo.
Referencias oficiales. La última revisión salarial se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 42, de 8 de abril de 2026 (acuerdo de la Comisión Negociadora de 19 de diciembre de 2025, expediente 35/01/0002/2026). El convenio estatal se publicó en el BOE número 228, de 23 de septiembre de 2023.
Las subidas que te corresponden en 2025 y 2026
El acuerdo firmado en diciembre de 2025 fijó dos incrementos consecutivos sobre las tablas provinciales:
- 2025: +3,5 % sobre las tablas de 2024, en conceptos salariales y extrasalariales, incluidas dietas y medias dietas.
- 2026: +3 % sobre las tablas de 2025, en los mismos conceptos.
- A eso se sumó previamente un 0,40 % por la cláusula de garantía salarial del artículo 55.4 del convenio estatal, al haberse situado el IPC acumulado de diciembre de 2022, 2023 y 2024 en el 11,6 %. Ese 0,40 % se aplicó con efectos de 1 de enero de 2025 y sin efectos retroactivos.
Las tablas concretas por categoría —retribución diaria, plus de asistencia, plus de transporte, gratificaciones de verano y diciembre, vacaciones y hora extraordinaria— están publicadas en ese BOP. Hay una tabla para Construcción y Obras Públicas y otra distinta para Comercio de la Construcción: conviene comprobar cuál te corresponde, porque no coinciden.
Los atrasos de 2025: mira tus nóminas. La revisión de 2025 se firmó en diciembre de ese año, así que durante once meses —de enero a noviembre de 2025— se estuvo cobrando de menos. El acuerdo obligaba a abonar esos atrasos desde la firma y hasta el 31 de marzo de 2026. Si esa cantidad no apareció en tu nómina, es una deuda salarial que puedes reclamar. El plazo para hacerlo es de un año desde que debió pagarse.
Dietas: importes cerrados, no lo que diga la empresa
En construcción las dietas no se negocian a ojo, están fijadas en el convenio:
- Dieta completa 2026: 30,95 € (en 2025 eran 30,05 €).
- Media dieta 2026: 9,17 € (en 2025 eran 8,90 €).
Son cantidades mínimas: pueden mejorarse por acuerdo si el gasto real lo exige, pero nunca reducirse. Y son conceptos extrasalariales, así que no cotizan igual ni computan para la indemnización.
El contrato indefinido adscrito a obra
Esta es la novedad que más confusión genera, y la que más consultas nos trae. La reforma laboral eliminó el viejo contrato de obra y servicio, y el convenio estatal lo sustituyó por el contrato indefinido adscrito a obra.
El nombre lo dice: es indefinido. No es temporal, aunque esté vinculado a una obra concreta. Eso cambia por completo lo que ocurre cuando la obra se acaba:
- La finalización de la obra no extingue automáticamente tu contrato.
- La empresa está obligada a hacerte una propuesta de recolocación en otra obra, previo plan de formación si hiciera falta para adaptarte al nuevo puesto.
- Solo si esa recolocación no es posible o la rechazas puede extinguirse el contrato, y con la indemnización que corresponda.
Dónde está el abuso más frecuente. «Se acabó la obra, hasta aquí llegamos» ya no vale como despido automático. Si te comunican el cese sin ofrecerte recolocación y sin acreditar que no era posible, estás ante un despido que se puede impugnar — y tienes 20 días hábiles para hacerlo. Es un plazo de caducidad: pasado, se pierde.
La indemnización del 7 %
El convenio estatal limita a un año el contrato temporal por circunstancias de la producción y establece, al extinguirse, una indemnización del 7 % calculada sobre los conceptos salariales devengados. Es una mejora sobre el régimen general y con frecuencia no se abona, simplemente porque nadie la reclama.
Revisa tu finiquito: si tuviste un contrato temporal en construcción y ese 7 % no aparece por ninguna parte, es una cantidad que puedes reclamar dentro del año siguiente.
Prevención, tarjeta profesional y reconocimiento médico
La construcción es el sector con más obligaciones preventivas, y también aquel en el que su incumplimiento tiene consecuencias más graves cuando ocurre un accidente:
- Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Acredita la formación en prevención recibida y la experiencia en el sector. Sin ella no deberías acceder a la obra.
- Formación en prevención específica de tu oficio, con la duración que fija el convenio según el puesto.
- Reconocimiento médico que la empresa debe ofrecerte.
- Equipos de protección individual adecuados y a cargo de la empresa, nunca del trabajador.
Si sufres un accidente y faltaba alguna de estas medidas, además de las prestaciones ordinarias puede proceder el recargo de prestaciones: un incremento de entre el 30 % y el 50 % sobre todas las prestaciones económicas, que paga directamente la empresa y que no es asegurable. Lo explicamos en accidente laboral en Lanzarote.
El plan de pensiones del sector
El VII Convenio General creó un plan de pensiones de empleo sectorial con aportación de la empresa mientras dure tu contrato, complementario a la pensión pública. Es un derecho tuyo, no un beneficio voluntario del empresario. Si no te consta que se esté haciendo esa aportación, pregunta.
Qué revisar en tu nómina
- La categoríaCompárala con el trabajo que haces de verdad. Si figuras como peón y llevas años haciendo funciones de oficial, la diferencia se reclama.
- La subida de 2026Comprueba que el 3 % está aplicado sobre las tablas de 2025.
- Los atrasos de 2025Debieron abonarse antes del 31 de marzo de 2026.
- Las dietas30,95 € la completa y 9,17 € la media, como mínimo.
- El plus de asistenciaSe cobra por días efectivamente trabajados, incluidos los festivos del calendario del sector.
- Las horas extraordinariasCon su importe propio de tabla, y registradas.
Atención a lo que viene. El VII Convenio General del Sector de la Construcción está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de ahí toca negociar el VIII, y ahí se decidirán las subidas y las condiciones de los próximos años. Iremos actualizando esta página conforme avance.
Si trabajas en obra en Lanzarote
Atendemos a trabajadores y a empresas del sector en toda la isla. Si eres trabajador y sospechas que tu categoría, tus atrasos o tus dietas no cuadran, tráenos tres nóminas y el contrato y te decimos en la primera consulta si hay diferencias que reclamar. Si eres empresa y quieres asegurarte de estar aplicando bien las tablas antes de que lo mire la Inspección, lo revisamos en la asesoría laboral para empresas.
¿Trabajas en obra en Lanzarote?
Tráenos tres nóminas y el contrato y te decimos en la primera consulta si tu categoría, tus atrasos o tus dietas están bien aplicados. Sin compromiso y con presupuesto cerrado por escrito si hay que reclamar.
Fuentes y última revisión: Acuerdo de 19 de diciembre de 2025 de revisión de tablas salariales 2025-2026 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción de Las Palmas, expediente 35/01/0002/2026, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 42, de 8 de abril de 2026; VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, publicado por Resolución de 6 de septiembre de 2023 de la Dirección General de Trabajo en el BOE número 228, de 23 de septiembre de 2023; artículos 55 y 64 del citado convenio general; artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Página actualizada a 17 de septiembre de 2026. La información es orientativa y no sustituye al asesoramiento sobre un caso concreto.