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Despidos con garantías
Planificamos el despido completo: causa y prueba, audiencia previa obligatoria, carta de despido sólida y cálculo del coste real antes de decidir.
Cuánto cuesta despedir →Despidos con garantías, defensa frente a demandas de trabajadores, Inspección de Trabajo y asesoramiento laboral continuo. 25 años defendiendo empresas y trabajadores en los juzgados de lo social — por eso sabemos exactamente cómo va a atacar la otra parte.
Un único despacho laboralista en Arrecife para prevenir el conflicto y, cuando llega, ganarlo o cerrarlo al menor coste posible.
Planificamos el despido completo: causa y prueba, audiencia previa obligatoria, carta de despido sólida y cálculo del coste real antes de decidir.
Cuánto cuesta despedir →¿Le ha llegado una papeleta del SEMAC o una citación del juzgado? Defendemos a su empresa en conciliación y en juicio, con estrategia y sin sorpresas.
Me ha demandado un trabajador →Preparación previa, asistencia durante la visita o citación y alegaciones frente a las actas de infracción y liquidación.
Defensa ante la Inspección →Régimen disciplinario del convenio aplicado bien: sanciones proporcionadas, comunicadas correctamente y que resisten una impugnación judicial.
Modalidades de contrato, convenio de hostelería de Las Palmas, modificaciones sustanciales (art. 41 ET), registro horario y cumplimiento laboral.
Convenio de hostelería →Su abogado laboral externo por una cuota mensual adaptada al tamaño de la plantilla. Consultas ilimitadas y juicios con condiciones ventajosas.
Ver el plan para empresas →La mayoría de sanciones y condenas que vemos eran evitables: una carta de despido mal redactada, una audiencia previa omitida, un registro horario que no resiste una inspección.
Depende del tipo de despido y de la antigüedad: un despido improcedente supone 33 días de salario por año trabajado (con el máximo legal), y un despido objetivo procedente, 20 días. Antes de despedir conviene calcular el coste real y elegir la vía adecuada. Lo explicamos en detalle en cuánto cuesta despedir a un trabajador.
Sí. Desde la doctrina del Tribunal Supremo de noviembre de 2024 (aplicando el Convenio 158 de la OIT), la empresa debe dar audiencia previa al trabajador antes de comunicarle un despido disciplinario. Omitirla puede convertir en improcedente un despido con causa. Preparamos la audiencia previa y la carta de despido para que el expediente sea sólido.
No la ignore: es el primer paso de una demanda judicial y los plazos corren. Acuda a la conciliación asistido por un abogado laboralista — a veces pactar allí es la opción más barata, y otras conviene ir a juicio. Le explicamos las opciones en qué hacer si le demanda un trabajador.
Sí. Ofrecemos un plan de asesoría laboral externa con cuota mensual adaptada al tamaño de su plantilla: consultas ilimitadas, contratos, despidos y representación en juicio con condiciones ventajosas.
Principalmente hostelería, turismo y comercio — el tejido empresarial de la isla — además de construcción, transporte y servicios. Conocemos el convenio de hostelería de Las Palmas y los problemas reales del día a día: cuadrantes, registro horario, temporada alta y rotación de plantilla.
Primera consulta sin compromiso. Analizamos su situación — un despido que quiere hacer bien, una demanda recibida, una inspección anunciada — y le decimos con claridad opciones, riesgos y coste.
alejandro@saavedrarodriguez.com · C/ Venezuela 2, Local 2 · Arrecife, Lanzarote