Asesoría laboral para empresas en Lanzarote

Qué hace un abogado de empresas que no hace tu gestoría

La confusión es habitual y sale cara. Una gestoría tramita: altas y bajas, nóminas, seguros sociales, partes. Un abogado laboralista responde cuando eso se convierte en un conflicto: cuando hay que despedir y la carta tiene que aguantar delante de un juez, cuando llega una citación de la Inspección, cuando un trabajador presenta papeleta ante el SEMAC o cuando el convenio se ha estado aplicando mal durante dos años y alguien se da cuenta.

Las dos funciones conviven perfectamente, y de hecho la mayoría de nuestros clientes mantienen su gestoría. Lo que cambia es a quién llamas cuando el problema ya no es un trámite. En Saavedra Abogados trabajamos en exclusiva derecho laboral y de Seguridad Social, así que el convenio de hostelería de Las Palmas, los criterios del juzgado de lo social y el manual de la Inspección se manejan a diario, no se consultan de vez en cuando.

Los seis momentos en los que una empresa nos llama

Después de años llevando solo asuntos laborales en Lanzarote, los conflictos se repiten con muy pocas variaciones:

• Hay que despedir a alguien. El coste no lo decide la empresa: lo decide la calificación que haga el juzgado, y esa calificación depende casi siempre de la carta y de la prueba que se preparó antes de entregarla.
• Llega la Inspección de Trabajo. Registro horario, contratos, categorías del convenio, horas extra. Lo que se entrega en la comparecencia es la base del acta, y después es difícil de matizar.
• Un trabajador presenta papeleta ante el SEMAC. La conciliación no es un trámite: es la primera oportunidad de cerrar el asunto por una cifra que tú controlas, en vez de por la que fije una sentencia.
• Hay que cambiar turnos, horarios o centro de trabajo. El artículo 41 del Estatuto exige causa acreditada y quince días de preaviso; hacerlo de palabra es la vía rápida a una demanda.
• La temporada termina y hay que gestionar los fijos-discontinuos. No llamar a quien corresponde se trata como un despido, aunque no se haya escrito ninguna carta.
• Un trabajador reclama cantidades. Diferencias de convenio, pluses, horas extra o pagas: se reclaman con un año de plazo hacia atrás y un 10 % de interés por mora.

En qué te ayudamos

Estos son los servicios que prestamos a empresas y autónomos de la isla:

En Lanzarote, el convenio manda sobre el contrato

Es el error que más dinero cuesta y el más fácil de evitar. Para la mayoría de los negocios de la isla —hoteles de Puerto del Carmen, Playa Blanca y Costa Teguise, restaurantes, bares y cafeterías— se aplica el Convenio Provincial de Hostelería de Las Palmas, que fija categorías profesionales, tablas salariales, pluses y jornada. En comercio, limpieza de edificios y construcción rigen sus propios convenios provinciales.

El convenio se aplica se haya leído o no, y está por encima del contrato y del salario mínimo. Pagar el SMI no significa pagar correctamente: si la categoría real del trabajador tiene asignado un salario superior, la diferencia se acumula mes a mes y se puede reclamar un año hacia atrás. Revisar las categorías de la plantilla es de las pocas cosas que se hacen una vez y evitan reclamaciones durante años.

Asesoramiento continuo por cuota mensual

Para las empresas que no quieren llamar solo cuando ya hay un problema, existe la modalidad de abogado laboral externo por una cuota fija mensual. No es un servicio distinto: es el mismo despacho, con el día a día cubierto.

• Consultas ilimitadas por teléfono, correo o WhatsApp, sin abrir expediente ni facturar cada duda.
• Contratos y convenio: redacción, revisión y comprobación de categorías y tablas aplicables.
• Cartas de despido y expedientes sancionadores redactados con hechos y fechas, que es donde se decide el pleito.
• Inspección de Trabajo: preparación previa, comparecencia y alegaciones al acta.
• Representación en juicio con condiciones preferentes respecto a la contratación puntual.

La cuota se ajusta al tamaño real de la plantilla —no es lo mismo un autónomo con un empleado que un hotel— y se cierra por escrito antes de empezar, sin permanencia y sin conceptos que aparezcan después. Cuéntanos tu situación y te damos el presupuesto en 24 horas.

Lo que cuesta hacerlo mal

No son cifras teóricas: son los importes con los que trabaja la Inspección de Trabajo.

• No llevar registro horario es infracción grave, con multa de 751 a 7.500 €.
• Las infracciones muy graves en materia laboral pueden alcanzar los 187.515 €.
• No tener plan de igualdad estando obligado llega hasta 225.018 €.
• Un falso autónomo supone entre 3.750 y 12.000 € por trabajador, más el alta de oficio y las cuotas de hasta cuatro años con recargo.

Cómo trabajamos con una empresa

• Primera reunión sin compromiso. Vemos qué tienes, qué riesgo real hay y qué es urgente. Sin coste y sin obligación de contratar nada.
• Presupuesto cerrado por escrito. Antes de iniciar cualquier actuación sabes exactamente qué vas a pagar. Sin conceptos que aparecen al final.
• Hablas siempre con el abogado. Quien te atiende en la primera reunión es quien redacta la carta y quien va al juicio.
• Respuesta en menos de 24 horas. En lo laboral los plazos son cortos y una respuesta tardía cierra opciones.

Si lo que necesitas no es un asunto puntual sino tener el día a día cubierto, existe el plan de abogado laboral externo por cuota mensual, con consultas ilimitadas y descuento en la representación en juicio.

Empresas de toda la isla

Trabajamos con negocios de cualquier municipio, en el despacho de Arrecife o por videollamada:

Preguntas frecuentes