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Registro horario y horas extra
El clásico de la hostelería: jornadas que no cuadran con el registro, horas extra sin pagar ni cotizar. Sigue siendo la primera comprobación en casi toda visita.
Guía del registro horario →Citación, visita sorpresa o acta de infracción ya notificada: le asistimos en cada fase. En 2026 la Inspección mantiene una campaña reforzada en Canarias, con el foco en hostelería y comercio — el corazón de la economía de Lanzarote.
La campaña de la ITSS en Canarias se concentra en unos pocos frentes. Si su empresa está en hostelería, turismo o comercio, esto es lo que mirarán primero.
El clásico de la hostelería: jornadas que no cuadran con el registro, horas extra sin pagar ni cotizar. Sigue siendo la primera comprobación en casi toda visita.
Guía del registro horario →Salarios por debajo del SMI 2026 (1.221 € en 14 pagas) o del convenio aplicable — en la isla, sobre todo el de hostelería de Las Palmas.
Convenio de hostelería →Temporales encadenados, parciales que trabajan jornada completa, personal sin alta. La campaña canaria pone especial atención en la temporada alta.
Plan de igualdad obligatorio a partir de 50 trabajadores, protocolo de acoso y prevención de riesgos: 2026 es el año de la seguridad y salud en el trabajo.
¿Quiere el detalle completo de la campaña y un checklist para prepararse? Lea nuestro artículo Inspección de Trabajo en Lanzarote 2026 o consulte todos los servicios de nuestro abogado para empresas en Lanzarote.
Con carácter general, 15 días hábiles desde la notificación del acta. Es el momento clave de la defensa: unas alegaciones técnicas bien fundadas pueden anular o reducir sustancialmente la sanción. No lo deje para el final del plazo.
No llevar registro horario o llevarlo mal es infracción grave, con multas de 751 a 7.500 euros. Si además hay horas extraordinarias no registradas ni pagadas, la infracción puede ser muy grave, con multas de hasta 187.515 euros. La ausencia de plan de igualdad obligatorio puede alcanzar los 225.018 euros.
Sí. La ITSS mantiene en 2026 una campaña reforzada en Canarias con especial atención a hostelería y comercio, y 2026 ha sido declarado año de la seguridad y salud en el trabajo. Lo contamos en detalle en nuestro artículo sobre la Inspección de Trabajo en Lanzarote en 2026.
No es recomendable: la obstrucción a la labor inspectora es una infracción sancionable en sí misma. Lo correcto es colaborar, pero de forma ordenada y asesorada: entregar lo que se pide, en el plazo concedido, revisado antes por su abogado.
Los plazos de la Inspección no esperan. Envíenos la citación o el acta y le decimos el mismo día qué haría nuestro despacho. Y si aún no hay inspección, mejor: la auditoría preventiva cuesta una fracción de cualquier multa.
alejandro@saavedrarodriguez.com · C/ Venezuela 2, Local 2 · Arrecife, Lanzarote