Inspección de Trabajo en Lanzarote 2026: qué revisa en tu empresa y cómo prepararte

Por qué 2026 es el año de más inspecciones en Canarias

Varias cosas han coincidido este año. Primero, la campaña anual de refuerzo que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realiza en Canarias con inspectores desplazados desde otras provincias, que concentra alrededor de un millar de visitas a centros de trabajo de todos los sectores, con especial atención a hostelería, restauración, comercio y servicios — exactamente el tejido empresarial de Lanzarote.

Segundo, en enero de 2026 el Gobierno de Canarias firmó un convenio con la Inspección para usar sus aplicaciones informáticas (el sistema Ariadna), lo que agiliza la tramitación digital de los expedientes sancionadores. Y tercero, el Ministerio de Trabajo ha declarado 2026 año de la seguridad y salud en el trabajo, con campañas específicas de prevención de riesgos laborales.

El resultado práctico: más visitas, expedientes más rápidos y menos margen para resolver las cosas "sobre la marcha" cuando el inspector ya está en la puerta.

Qué revisa la Inspección en una empresa de Lanzarote

• Registro horario. Es lo primero que piden. Debe reflejar el inicio y fin de la jornada de cada trabajador, día a día, y conservarse cuatro años. No valen cuadrantes genéricos ni hojas firmadas en bloque a final de mes.
• Horas extraordinarias. Que estén registradas, pagadas o compensadas, y dentro del límite de 80 horas anuales. En hostelería es el punto donde más actas se levantan.
• Contratos temporales y a tiempo parcial. Que la causa de temporalidad sea real y que las jornadas parciales se correspondan con las horas efectivamente trabajadas.
• Salarios y SMI. En 2026 el salario mínimo es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales). También revisan que se aplique correctamente el convenio colectivo — en la isla, muy especialmente el de hostelería de Las Palmas.
• Plan de igualdad. Obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores. Es una de las obligaciones más vigiladas y de las más caras de incumplir.
• Prevención de riesgos laborales. Plan de prevención, evaluación de riesgos, formación y vigilancia de la salud al día.
• Altas y cotización. Trabajadores sin dar de alta o con grupos de cotización incorrectos: la vía rápida hacia una sanción muy grave.

El registro horario digital: en qué punto está de verdad

Habrás leído titulares sobre el "registro horario digital obligatorio en 2026" con multas de hasta 10.000 € por trabajador. Conviene separar lo aprobado de lo que aún no lo está: el Real Decreto que impondrá el registro exclusivamente digital y accesible en tiempo real por la Inspección sigue en tramitación — en marzo de 2026 el Consejo de Estado emitió un dictamen crítico que obliga al Ministerio a retocar el texto, y a día de hoy no se ha publicado en el BOE.

Ahora bien, eso no es un respiro. La obligación de registrar la jornada existe desde 2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y se sanciona ya con la tabla de arriba. Y cuando el nuevo decreto entre en vigor, los sistemas en papel dejarán de valer de un día para otro. La empresa que digitalice ahora su control horario cumple hoy y no tendrá que improvisar mañana.

Checklist: cómo preparar tu empresa antes de una visita

• Ten el registro horario al día y accesible, con los últimos cuatro años conservados y entregable en el momento si lo piden.
• Cuadra nóminas, contratos y jornada real: que nadie a media jornada esté trabajando ocho horas, y que ningún salario base quede por debajo del SMI o de las tablas del convenio.
• Regulariza las horas extra: registradas, dentro del límite anual y pagadas o compensadas por escrito.
• Si tienes 50 o más trabajadores, verifica que el plan de igualdad está registrado y vigente — no basta con tenerlo redactado.
• Revisa la prevención de riesgos: evaluación actualizada, formación documentada y reconocimientos médicos ofrecidos.
• Documenta todo por escrito. Ante la Inspección, lo que no está documentado, no existe.

¿Ya tienes una citación o te han levantado acta?

Si has recibido una citación de la Inspección o un acta de infracción, los plazos corren desde el primer día y las alegaciones iniciales condicionan todo el expediente. No conviene responder sin asesoramiento: un acta mal contestada es mucho más difícil de revertir después ante el juzgado.

En el despacho preparamos la documentación previa a la visita, asistimos a la comparecencia y redactamos las alegaciones al acta. Y si la sanción llega igualmente, la impugnamos en vía administrativa y judicial.