Un año de importantes cambios en el marco laboral
El panorama laboral en 2026 combina reformas pendientes de años anteriores con nuevas obligaciones derivadas del derecho europeo. El resultado es un marco normativo en plena transformación que afecta tanto a trabajadores como a empresas de Lanzarote, especialmente en sectores como la hostelería, el turismo y el comercio, que concentran la mayor parte del empleo en la isla.
Desde Saavedra Abogados analizamos las principales novedades con una mirada equilibrada: ni alarmismo ni ingenuidad. Simplemente lo que hay, lo que puede venir y lo que conviene saber.
Posible subida de las indemnizaciones por despido improcedente
Uno de los debates más relevantes de 2026 gira en torno a las indemnizaciones por despido improcedente. El Congreso aprobó una proposición no de ley instando al Gobierno a reformar la regulación actual para cumplir con la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT, que consideran insuficiente la indemnización actual de 33 días por año trabajado.
Si esta reforma prospera, las indemnizaciones por despido improcedente podrían subir significativamente. Para los trabajadores de Lanzarote esto es una buena noticia: mayor protección ante despidos injustificados. Para las empresas, un incremento de costes que puede influir en sus decisiones de contratación.
💡 ¿Qué significa esto para ti en Lanzarote? Si te han despedido recientemente o anticipas un despido, puede ser el momento de analizar tu situación con un abogado laboralista. Una eventual reforma al alza de las indemnizaciones cambia el valor de tu caso. En Saavedra Abogados calculamos exactamente lo que te corresponde.
Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
La reducción de la jornada máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales es uno de los cambios más esperados y debatidos. Si se aprueba definitivamente, todas las empresas de Lanzarote deberán adaptar sus convenios y condiciones de trabajo antes del plazo que se establezca.
Para los trabajadores del sector turístico y hostelero de Lanzarote — donde las jornadas largas e irregulares son frecuentes — esta reforma puede suponer un avance real en conciliación y condiciones laborales. Su aplicación práctica, sin embargo, dependerá en gran medida de cómo cada empresa adapte su organización del trabajo.
Nuevo registro horario digital: más control para el trabajador
La nueva regulación del registro de jornada refuerza la obligación de las empresas de registrar de forma fiable las horas trabajadas por cada empleado. La novedad es que se avanza hacia sistemas digitales verificables que dificultan la manipulación de los datos.
En Lanzarote, donde las horas extra no pagadas son una reclamación habitual — especialmente en el sector turístico —, esta medida puede ser clave para que los trabajadores puedan acreditar y reclamar el tiempo de trabajo real. Desde hace años, en Saavedra Abogados tramitamos reclamaciones de horas extraordinarias impagadas con éxito.
Tres directivas europeas que España debe incorporar en 2026
España tiene pendiente la transposición de tres directivas europeas de gran impacto que marcarán el derecho laboral en los próximos años:
Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles
Refuerza el derecho del trabajador a recibir información clara sobre sus condiciones de trabajo desde el primer día. Afecta al deber de información del empresario, al contrato fijo-discontinuo — muy habitual en Lanzarote — y al periodo de prueba. Las empresas deberán revisar sus contratos para adaptarse.
Directiva de transparencia retributiva (antes del 7 de junio de 2026)
Obliga a las empresas a garantizar y demostrar la igualdad salarial entre hombres y mujeres para trabajos de igual valor. Los trabajadores tendrán derecho a solicitar información sobre los rangos salariales de su categoría. Una herramienta importante para detectar y reclamar discriminación salarial.
Directiva sobre plataformas digitales (antes del 2 de diciembre de 2026)
Establece la presunción de laboralidad para los trabajadores de plataformas como Glovo, Uber o similares. En Lanzarote afecta especialmente al sector de reparto y transporte. Si trabajas para una plataforma digital, es posible que tengas derecho a ser reconocido como trabajador por cuenta ajena con todos los derechos que eso conlleva.
Nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales: riesgos psicosociales
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora de forma expresa los riesgos psicosociales como materia obligatoria de evaluación y planificación preventiva. Esto incluye la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral, el tecnoestrés y el clima laboral.
Para los trabajadores de Lanzarote, esto significa que si sufres situaciones de acoso, presión excesiva o entorno laboral hostil, tu empresa tiene la obligación legal de evaluar esos riesgos y adoptar medidas. El incumplimiento puede dar lugar a reclamaciones ante la Inspección de Trabajo y, en casos graves, ante los juzgados de lo social.
Movilidad sostenible: nuevas obligaciones para las empresas
La Ley de Movilidad Sostenible obliga a determinadas empresas a negociar con los representantes de los trabajadores planes de movilidad sostenible al trabajo. Aunque afecta principalmente a centros con gran plantilla, en Lanzarote puede tener impacto en los grandes complejos hoteleros y en empresas de servicios con muchos empleados.
El Estatuto del Becario: más protección para los jóvenes
La regulación de las prácticas no laborales — el llamado Estatuto del Becario — busca acabar con el abuso de las prácticas como sustituto encubierto de empleo real. Si realizas prácticas en una empresa de Lanzarote y consideras que tu trabajo real va mucho más allá de lo que contempla tu acuerdo de prácticas, puede que tengas derecho a reclamar una relación laboral ordinaria.
⚠️ Nota importante: Muchos de estos cambios son propuestas o proyectos en tramitación en mayo de 2026. La legislación laboral evoluciona rápidamente y no todos los cambios anunciados llegan a aprobarse en los plazos previstos. Si tienes una situación concreta, lo más recomendable es consultarla directamente con un abogado laboralista en Lanzarote que conozca el estado actual de cada normativa.
¿Tienes dudas sobre cómo te afectan estos cambios en Lanzarote?
En Saavedra Abogados te explicamos qué cambia y qué puedes hacer. Primera consulta gratuita, respuesta en menos de 24 horas. Atendemos en Arrecife y en toda Lanzarote.
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