¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es declarado improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega para extinguir el contrato, o cuando no cumple con los requisitos formales exigidos por la ley. En Lanzarote, como en el resto de España, la empresa debe elegir entre readmitirte o abonarte una indemnización.
La indemnización por despido improcedente asciende a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades para contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012. Para los tramos anteriores a esa fecha, el cálculo se realiza a razón de 45 días por año.
⚠️ Plazo crítico: Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Tipos de despido más frecuentes en Lanzarote
En el sector turístico y hostelero de Lanzarote, los despidos más habituales son:
- Despido disciplinario alegando causas como el bajo rendimiento, faltas de asistencia o mala conducta. Muchas veces estas causas no están debidamente acreditadas.
- Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe probar documentalmente la situación que alega.
- Despido colectivo (ERE) que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere un período de consultas con los representantes legales.
- Extinción del contrato temporal cuando el contrato se extingue sin respetar la normativa o se utiliza fraudulentamente para encubrir una relación laboral indefinida.
El proceso paso a paso
Cuando recibes la carta de despido, lo primero es no firmar nada sin leer detenidamente el documento. Puedes firmar como «no conforme» para dejar constancia de tu disconformidad sin que ello implique aceptar las causas alegadas.
A continuación, el proceso habitual es el siguiente:
- Presentar la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los 20 días hábiles.
- Asistir al acto de conciliación. Si no hay acuerdo, se abre la vía judicial.
- Interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, competente para los asuntos laborales de Lanzarote.
- Celebración del juicio oral, donde el laboralista defiende tu posición y el juez dicta sentencia.
¿Qué salarios se incluyen en el cálculo?
El cálculo de la indemnización se realiza sobre el salario bruto regulador, que incluye el salario base más todos los complementos salariales de carácter fijo (plus de convenio, antigüedad, complementos personales, etc.) prorrateados en doce mensualidades. No se incluyen conceptos variables ni gastos de desplazamiento.
Un error frecuente consiste en que la empresa calcule la indemnización sobre un salario inferior al que corresponde. Nuestros abogados laboralistas revisan el cálculo y reclaman la diferencia si procede.
Los salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión en caso de despido improcedente, tendrá que abonar además los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Esta cantidad puede ser muy relevante cuando el procedimiento se prolonga varios meses.
💡 ¿Sabías que? En Lanzarote, el convenio colectivo aplicable (hostelería, comercio, construcción…) puede mejorar las condiciones legales mínimas. Nuestros abogados conocen en profundidad los convenios vigentes en la isla.
Por qué contar con un laboralista en Lanzarote
La defensa en un despido no se limita a presentar la demanda. Un abogado laboralista experimentado analiza las causas alegadas por la empresa, revisa la documentación, detecta vicios formales en la carta de despido y evalúa la mejor estrategia para cada caso. En Saavedra Abogados llevamos más de 15 años defendiendo a trabajadores en Lanzarote y las Islas Canarias, con una tasa de éxito superior al 95%.
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