¿Puede la empresa despedirte mientras estás de baja médica?
Esta es una de las preguntas más frecuentes que recibimos en el despacho. La respuesta corta es sí, técnicamente pueden despedirte estando de baja — pero con importantes matices que pueden convertir ese despido en nulo o improcedente y trabajar a tu favor.
El despido durante la baja: ¿nulo o improcedente?
El Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional han ido evolucionando en su doctrina sobre este punto. La situación actual es la siguiente:
- Despido nulo — si el despido se produce como represalia directa por estar de baja o por una enfermedad que constituye una discapacidad en el sentido de la Directiva europea. La nulidad implica readmisión obligatoria y cobro de todos los salarios dejados de percibir.
- Despido improcedente — si la empresa no puede acreditar causa suficiente. Conlleva indemnización de 33 días por año trabajado o readmisión a elección de la empresa.
- Despido procedente — solo si la empresa acredita plenamente una causa real y seria, completamente ajena a la situación de baja del trabajador.
⚠️ Jurisprudencia clave: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado en varias sentencias que cuando una enfermedad genera una limitación duradera que impide la participación plena en la vida profesional, debe ser tratada como discapacidad a efectos de la Directiva 2000/78. En ese caso, el despido puede ser nulo por discriminación.
Indicios que apuntan a despido nulo por represalia
Los tribunales valoran especialmente si concurren indicios de que el despido está vinculado a la situación de incapacidad temporal. Algunos de los más relevantes son:
- La inmediatez temporal — el despido se produce días o pocas semanas después de iniciarse la baja.
- La empresa nunca antes había tenido problemas con el trabajador.
- Las causas alegadas son vagas, genéricas o difícilmente probables.
- El trabajador es el único afectado mientras compañeros en situación similar no son despedidos.
- Existe un historial de presiones para que el trabajador se reincorpore antes de recibir el alta médica.
La protección especial durante el embarazo y la maternidad
El despido durante el embarazo o durante el permiso de maternidad o paternidad es nulo de pleno derecho con independencia de que la empresa alegue otras causas. No hace falta demostrar que el despido fue por el embarazo — la mera coincidencia temporal activa la nulidad automáticamente.
¿Qué debes hacer si te despiden estando de baja en Lanzarote?
- No firmes nada sin leer — puedes firmar "no conforme" para acreditar la recepción sin aceptar el contenido.
- Conserva toda la documentación médica de tu baja — partes, informes, prescripciones.
- Actúa en los 20 días hábiles siguientes — es el plazo para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Consulta con un abogado laboralista cuanto antes — la estrategia para conseguir la nulidad es diferente a la del despido improcedente y hay que planificarla bien.
💡 Importante: la prestación por incapacidad temporal que cobras de la Seguridad Social no se interrumpe por el hecho de ser despedido durante la baja. Sigues cobrando el subsidio hasta recibir el alta médica, con independencia de la situación laboral.
¿Te han despedido estando de baja en Lanzarote?
Analizamos tu caso y determinamos si procede la nulidad o la improcedencia. Actúa antes de que caduque el plazo de 20 días.
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