Una asesoría laboral en Lanzarote debería servir para algo más que para hacer nóminas. Debería decirte, antes de firmar, si ese contrato aguanta una inspección, si esa carta de despido se sostiene en el juzgado, o si lo que te ofrecen en el finiquito es lo que te corresponde. Eso es lo que hacemos en Saavedra Abogados: asesoría jurídico-laboral llevada por un abogado laboralista, con despacho en Arrecife y atención en toda la isla.
Trabajamos con empresas —sobre todo de hostelería, comercio, construcción y servicios turísticos—, con autónomos que tienen o van a tener su primer empleado, y con trabajadores que necesitan saber dónde están antes de dar un paso. Puedes contratarnos por una cuota mensual fija o por consulta puntual, siempre con presupuesto cerrado por escrito.
Contratos, convenio, despidos, sanciones, Inspección de Trabajo y juicios. Asesor laboral externo por cuota mensual.
Tu primer trabajador, el riesgo del falso autónomo, contratos de temporada y qué hacer cuando un empleado reclama.
Revisión de contrato, nómina y finiquito, despidos, salarios impagados y derechos de conciliación.
Asesoría laboral o gestoría: no es lo mismo
Es la duda más frecuente, y la respuesta corta es que se complementan. La gestoría tramita: altas y bajas en la Seguridad Social, nóminas, seguros sociales y partes. La asesoría laboral de un abogado actúa cuando hay una decisión con consecuencias o un riesgo de conflicto, y es la única que puede defenderte después ante el SEMAC o el juzgado.
- Antes de decidir: qué contrato hacer, cómo despedir sin que salga improcedente, cómo sancionar sin que se anule, cómo cambiar un turno sin que te lo impugnen.
- Durante el conflicto: respuesta a la reclamación del trabajador, comparecencia ante la Inspección de Trabajo y alegaciones al acta.
- Si llega a juicio: conciliación ante el SEMAC y defensa ante los juzgados de lo social de Arrecife y Las Palmas, por el mismo abogado que te asesoró desde el principio.
Si ya trabajas con una gestoría, no hace falta cambiarla: nos coordinamos con ella y cada uno hace lo suyo.
Asesoría laboral para empresas en Lanzarote
El tejido empresarial de la isla tiene sus propias reglas: plantillas que se multiplican en temporada alta, fijos-discontinuos, turnos partidos, un convenio provincial de hostelería con tablas y pluses muy concretos y una Inspección de Trabajo que hace campañas específicas en el sector. La mayoría de las sanciones y de los juicios que pierde una empresa no vienen de la mala fe, sino de no haberlo preguntado a tiempo.
- Contratación: elección de modalidad, fijos-discontinuos y llamamientos, periodo de prueba y cláusulas que de verdad se pueden aplicar.
- Convenio colectivo: categorías, tablas salariales y pluses del convenio de hostelería y del convenio de construcción de Las Palmas.
- Despidos y extinciones: cálculo previo del coste (cuánto cuesta despedir a un trabajador en Lanzarote), redacción de la carta y negociación de la salida.
- Régimen disciplinario: amonestaciones y sanciones con hechos, fechas y prueba, que es donde se gana o se pierde el pleito.
- Inspección de Trabajo: preparación previa, documentación y alegaciones al acta. Lo explicamos en qué revisa la Inspección en tu empresa.
- Obligaciones de cumplimiento: registro horario, registro retributivo, protocolo de acoso y, cuando corresponda, plan de igualdad.
Lo que cambia este otoño para cualquier empresa
Contratos: nuevas obligaciones de información. El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre, entra en vigor el 5 de octubre de 2026. Obliga a informar por escrito de las condiciones esenciales del contrato —salario y complementos, jornada y turnos, periodo de prueba, convenio aplicable— y acaba con el «según convenio» como respuesta para todo. Lo desarrollamos en la noticia sobre el nuevo periodo de prueba y el contenido del contrato.
Transparencia salarial: pendiente de trasponer. La directiva europea de transparencia retributiva debía estar incorporada antes del 7 de junio de 2026 y España todavía no lo ha hecho. Explicamos qué conviene preparar desde ya en transparencia salarial: lo que tu empresa debe ir preparando.
Asesoría laboral para autónomos
El autónomo que contrata a su primer trabajador asume de golpe las mismas obligaciones que una empresa grande, pero sin departamento de personal. Y en Lanzarote, donde abundan los negocios pequeños de hostelería, comercio, reformas y servicios turísticos, es habitual que los problemas lleguen por desconocimiento, no por intención.
- Antes de contratar: qué contrato encaja, qué convenio aplica, cuánto cuesta realmente un empleado y qué tienes que tener en regla desde el primer día.
- Falso autónomo: si trabajas con colaboradores que te facturan pero cumplen tu horario y usan tus medios, la Inspección puede considerarlos trabajadores. La multa va de 3.750 a 12.000 € por cada uno, además de las cuotas atrasadas con recargo.
- Tu propia cuota: tramos del RETA, tarifa plana y la cuota cero de Canarias. Todo actualizado en autónomos en Lanzarote 2026.
- Cuando un empleado reclama: qué contestar, qué no firmar y cuándo merece la pena negociar en lugar de ir a juicio.
Asesoría laboral para trabajadores
También asesoramos a trabajadores, y la consulta más útil es la que se hace antes de firmar: el contrato, la carta de despido, el finiquito o el acuerdo de salida. Revisamos si tu nómina se ajusta al convenio, si te están pagando las horas extra y los pluses, y qué opciones reales tienes.
- Despidos: 20 días hábiles para impugnarlo. Es un plazo de caducidad.
- Salarios y cantidades adeudadas: un año para reclamarlas (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores).
- Reclamación de derechos: conciliación, cambios de turno, traslados y falso autónomo.
Cuota mensual o consulta puntual
Hay dos formas de trabajar con nosotros, y eliges la que tenga más sentido para tu negocio o para tu caso:
Para empresas y autónomos con plantilla. Consultas ilimitadas por teléfono, correo o WhatsApp, contratos, cartas, sanciones e inspecciones, y condiciones preferentes si hay juicio. Desde 80 €/mes, ajustado al tamaño real de la plantilla y sin permanencia. Ver el plan para empresas →
Para un despido concreto, una inspección, una reclamación o una revisión de documentos. Primera consulta orientativa y presupuesto cerrado por escrito antes de empezar, sin sorpresas.
Cómo empezamos
- Llamada o WhatsAppNos cuentas tu situación en cinco minutos y te decimos si podemos ayudarte y cómo.
- Revisión de documentaciónContratos, nóminas, convenio, cartas o actas: lo leemos antes de opinar.
- Propuesta por escritoQué vamos a hacer, en qué plazo y cuánto cuesta, cerrado antes de empezar.
- Seguimiento continuoMismo abogado de principio a fin: el que asesora es el que defiende si hay juicio.
Asesoría laboral en toda la isla
Atendemos en nuestro despacho de C/ Venezuela 2, Local 2, en Arrecife, y por teléfono o videollamada a empresas, autónomos y trabajadores de Teguise y Costa Teguise, Tías y Puerto del Carmen, Yaiza y Playa Blanca, San Bartolomé, Tinajo y Haría, además de Fuerteventura.
Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral
¿Qué diferencia hay entre una asesoría laboral y una gestoría?
La gestoría tramita: altas y bajas, nóminas, seguros sociales y partes. La asesoría laboral de un abogado se ocupa de lo jurídico —contratos, despidos, sanciones, inspecciones— y puede defenderte ante el SEMAC y el juzgado. Son compatibles y nos coordinamos con tu gestoría si ya tienes una.
¿Cuánto cuesta una asesoría laboral para empresas en Lanzarote?
El plan de asesor laboral externo parte de 80 € al mes y se ajusta al tamaño de la plantilla, sin permanencia. Para asuntos puntuales damos un presupuesto cerrado por escrito antes de empezar.
¿Asesoráis también a autónomos sin trabajadores?
Sí. Es frecuente que un autónomo nos consulte antes de contratar a su primer empleado, o porque trabaja con colaboradores que le facturan y quiere saber si corre riesgo de falso autónomo.
¿Puedo consultar como trabajador, aunque no vaya a demandar?
Sí. Muchas consultas son preventivas: revisar un contrato, una nómina o un finiquito antes de firmarlo. Si después hace falta reclamar, ya tienes el caso estudiado y los plazos controlados.
¿Tengo que desplazarme a Arrecife?
No necesariamente. Atendemos de forma presencial en Arrecife y también por teléfono, WhatsApp o videollamada en toda Lanzarote y Fuerteventura.
¿Necesitas una asesoría laboral en Lanzarote?
Empresa, autónomo o trabajador: cuéntanos tu caso y te respondemos en menos de 24 horas, con un presupuesto claro desde el principio.
Base normativa y última revisión: artículos 1.1, 14, 34.9, 54, 55 y 59 del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE nº 228, de 15 de septiembre de 2026), en vigor desde el 5 de octubre de 2026; Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva; Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva; Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Página actualizada a 3 de octubre de 2026. La información es orientativa y no sustituye al asesoramiento sobre un caso concreto.